세계 일터의 5가지 트렌드

1. 퇴사가 전염병처럼 번진다.
: 저임금 저복지 회사에서만의 문제가 아니다. 인간은 사회적 동물이라 동료 한명이 퇴사하면 마음이 동요된다.

2. 퇴사 이유는 코로나 전염을 피해, 아이들을 돌보기 위해, 가족과 시간을 쓰기 위해서이다.
: 이러한 개인들의 퇴사는 집단적으로는 노동 공급량 감소로 귀결된다. 또한 연속적으로 글로벌 경제 회복에 타격을 줄 것이다.

3. 고령 구직자는 나이를 숨긴다.
: 직장 내 연령 차별(ageism)에 대한 걱정이 높아지고 있다(45세 이상을 고령으로 보는 듯).

4. 어린 노동자들은 기후불안(climate anxiety)겪는다.
: 자기 직무가 기후변화를 가속시키는 건 아닐지 걱정한다.

5. 번아웃 증상자가 계속 늘어난다.
: 복수의 연구가 증명했다. 쉬어야 한다. 특히 늘어지는 휴식(rest and relaxation)보다 성취감을 느끼는 휴식(proactive recovery)이 효과적이다. 친구를 만나든, 옷장을 정리하든, 취미를 즐기든. 자기 삶에 대한 통제력을 회복하는 것이 포인트다.

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참고자료

https://www.weforum.org/agenda/2021/12/trends-from-work-jobs-employment-qutting?utm_source=twitter&utm_medium=social_scheduler&utm_term=Future+of+Work&utm_content=11/12/2021+11:00

Employment: The TOP Five Trends From The World Of Work

https://hbr.org/2021/12/be-intentional-about-how-you-spend-your-time-off?ab=hero-main-text

Be Intentional About How You Spend Your Time Off